El objetivo del Curso es desarrollar todas las actuaciones en la Empresa tendentes a gestionar correctamente a sus Recursos Humanos; analizando dichos recursos desde la perspectiva de un bien imprescindible para la empresa y no como un lastre; estudiando su optimización al máximo y entrando en todos aquellos aspectos motivacionales con los que el Responsable de los RR HH puede trabajar.
TEMARIO
MODULO 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y FACTOR HUMANO
Evolución histórica de los Recursos Humanos
Concepto y características de la Organización
Los comportamientos humanos en la Organización
MODULO 2. EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
La división del trabajo
La coordinación y el control
Las formas estructurales
Los factores de contingencia en las organizaciones
MODULO 3. LA PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
La planificación estratégica
Las políticas de personal
Gestión de las necesidades reales de personal
MODULO 4. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
La búsqueda eficaz de personas
El proceso de selección
El plan de acogida e incorporación de personal en la Empresa
MODULO 5. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Formación en la Empresa
El plan de Formación
Evaluación de la Formación
MODULO 6. LA DIRECCIÓN EN LA EMPRESA
Evolución del concepto de Dirección
Dirección y Liderazgo
MODULO 7. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Efectos de las nuevas tecnologías sobre los Recursos Humanos
Sistemas de Información y Gestión de los Recursos Humanos
Tecnologías para trabajo en grupo
MODULO 8. LA ÉTICA Y LOS RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
El concepto de ética empresarial aplicada a los Recursos Humanos
La ética en el épice estratégico, en los mandos intermedios y en la base operativa
Responsabilidades éticas del Directivo y del Personal
